我的开源故事：从生态建设者到开源布道者，薛冰的成长与观察

值此 LFOSSA 2026 秋季人才激励计划申请期间，我们继续推出「开源故事」人物专访，希望通过真实的成长经历，记录开源参与者如何在学习、实践与社区协作中找到自己的发展路径。

本期嘉宾是薛冰。她是 LFAPAC 开源布道者，现为多个AI行业组织发起人及AI企业合伙人、赛事和联盟的核心成员，包括“她力量·AI 未来”上海女性菁英会理事、AI 国际先锋大赛执委会副主席、开源高校联盟联合发起人、开放智算产业联盟外联委员会成员等，深耕AI科创孵化及AI安全治理领域，拥有十余年市场营销、生态拓展与产业合作经验，长期聚焦产学研融合以及AI人才培养。

从市场营销和生态合作，到开源高校联盟、国际开源节以及人才培养项目，薛冰的经历呈现出一条清晰的成长路径：先成为学习者，再成为连接者、组织者和布道者。本次访谈中，她分享了自己与开源结缘的经历、申请 LFOSSA 人才激励计划的原因，以及对 AI 时代人才成长、女性科技人才发展和开源人才培养的观察。

一、从市场人到生态人：薛冰的开源成长路径

1. 您拥有多年市场营销、生态拓展以及产业合作经验，是什么契机让您开始关注开源生态和技术人才培养？

疫情期间，大约在 2022 年，我加入了由新加坡南洋理工大学网络实验室孵化的网络安全公司 Scantist，帮助公司从 0 到 1 拓展全球开源领域的合作生态，联动国内外开源基金会、高校、科研院所和开发者社区，落地产学研合作项目。

当时，公司的科研团队联合南洋理工大学开设了《NTU-Scantist DevSecOps Professional & Tools》官方培训课程，我统筹负责国内落地并联合信息通信软件供应链安全社区、南洋理工大学网络安全实验室、Linux 基金会亚太区以及 CSDN，在课程开发、人才培养、企业实训等方面开展合作。

这段经历让我真正意识到，开源技术的发展不仅需要项目和工具，也需要持续的人才培养。只有让更多人理解开源、掌握技术并参与协作，开源生态才能不断扩大。

2. 回顾您的职业发展经历，开源生态、技术社区以及产业合作对您的成长产生过哪些重要影响？

我的成长轨迹其实是一条不断被“生态”重塑、迭代的路径，是从生态参与者逐渐变成组织者和布道者。开源给了我方法论，社区给了我归属感，而产业合作让我进入真实项目，体会到“连接”本身就是一种核心生产力。

其中有两件事对我影响很大。一件是联合发起开源高校联盟，一件是联合组织国际开源节。我们联合 OSTech、华为、中兴通讯、Linux 基金会亚太区，以及南方科技大学、香港城市大学等高校开源俱乐部，共同搭建面向全球高校的开源平台，把开源知识与文化、技术培训与认证、职业成长、实习与就业连接起来，并在深圳、香港、新加坡等地落地高校俱乐部和人才培养社区。

我们与新加坡理工大学联合主办 2023 新加坡国际开源节，与香港城市大学联合主办 AI CON HK 2024，与香港两家上市公司及香港数字资产上市公司联合会、香港通用人工智能协会、香港区块链协会、天工开物开源基金会、元宇宙三十人与人工智能论坛等多家香港顶尖学术机构、企业家组织及多国生态伙伴共同发起 2026 AI 国际先锋大赛。操盘这些国际级开源活动和AI比赛的经历，让我完成了从“市场人”到“生态人”的转变。

总结来看，我有两点体会：最好的合作是共同创造和价值共建；生态建设是一件需要持续投入、耐心经营的事情，必须遵循长期主义。

二、先成为学习者，再成为开源布道者

1. 作为 LFOSSA 人才激励计划奖学金获得者，您当时为什么选择参与？这段经历带来了哪些帮助？

我和 LFOSSA 人才激励计划的缘分，始于一次“工作中的焦虑”。

当时我在 Scantist 负责全球开源生态合作，日常工作围绕开源安全和软件供应链安全推广展开，需要与 Linux 基金会亚太区、高校实验室和开发者社区保持高频沟通。作为非技术出身的生态建设者，我越来越强烈地感到自己的知识瓶颈，也明白光靠市场经验是不够的，必须系统地学习一次。

看到 DevSecOps 和网络安全相关课程后，我很快申请了人才激励计划。这段经历让我对 DevSecOps 全流程和开源安全治理有了体系化理解，也让我获得了非常珍贵的学习者视角。亲历“选课—学习—认证”的完整过程后，我在设计其他课程体系和人才认证路径时，能够真正站在学习者的角度思考问题。

更重要的是，这段学习经历让我与 Linux 基金会亚太区结下了更深的缘分——先成为学习者，再成为 LFAPAC 开源布道者。

2. 从您的经历来看，学习机会、技术认证和社区交流对于开发者成长有哪些长期价值？

学习机会需要自己创造。技术迭代的速度远超想象，新知识不断涌入，开发者需要快速建立知识框架和学习能力。我在云计算、网络安全和 AI 几个方向之间切换时，依靠的就是主动学习和持续理解技术变化的能力。

有价值的技术认证是一张良好的通行证。在跨地域、跨国的生态合作中，Linux 基金会这样的国际认证能够提供全球通用的专业背书，帮助个人快速建立信任，降低沟通成本。

社区交流则是一项长期资产。社区让我们找到同行者和连接网络。它的价值在于：你既是学习者，也是贡献者，最终收获的不只是知识，还有价值感和使命感。

3. 对于正在考虑申请 LFOSSA 秋季人才激励计划的开发者，您有哪些建议？

作为同行者，我有三条切实建议。

第一，从真实需求出发选课，让课程和自己的职业目标、工作技能形成关联。“即学即用”的正反馈，会让人坚持得更远。

第二，开源的精神是共建。把自己能够完成的贡献和计划写出来，哪怕只是一段技术语言的翻译或一行代码。也欢迎主动参与社区活动、分享学习故事，因为一个人的行动，也可能激励更多人走得更远。

第三，不要自我设限。社区的多元与包容，也是人才激励计划的初心之一。无论技术背景深浅、来自什么行业、处于职业哪个阶段，都有适合自己的成长机会。勇敢迈出申请的第一步，你可能会打开自己的想象空间。

三、AI 时代的能力与开源人才培养

1. 当前 AI 技术正在改变很多行业和岗位需求，未来技术人才需要具备哪些核心能力？

第一是技术知识的基本功。工具始终在迭代，AI 可以生成代码，但无法替代对算法、架构设计等底层知识的深入理解。

第二是使用 AI、与 AI 协作的能力。懂技术还不够，也要理解真实的应用场景，知道什么时候该使用 AI、如何验证 AI 的结果。

第三是安全意识和责任担当。这是我在所在行业最真切的体会：AI 能力越强，安全边界就越重要。未来的技术人才既要理解如何用 AI 促进安全，也要关注 AI 本身的安全，把安全和合规逐渐变成意识与工程习惯。

2. 面对 AI、云计算等快速变化的技术趋势，开发者应该如何建立长期成长能力，而不是简单追逐热点？

我特别能理解这种焦虑，因为我自己也经历过从云计算到网络安全、Web3 安全，再到大模型安全的变化。越是在快速变化的阶段，越要夯实知识基础，追根溯源，并且到真实场景中历练，不要被热点和新闻卷入自我内耗。

同时，要多分享、多输出、多参与布道，主动加入社区，找到同行者，和导师及社区伙伴一起建立自己的技术坐标系，记录每一个成长节点和里程碑。

3. 在您看来，高校、企业和社区应该如何共同推动开源人才培养？

这些年参与开源组织和联盟的共建工作，让我有了更具体的体会：高校是培养开源人才的主阵地，企业是真实场景的推动者和提供者，社区与基金会则是生态网络和资源的连接者。

三方可以围绕开源教育学科建设、开源运作机制、商业模式、社区运营和人才评价等方面，共同提供指导、培训和最佳实践，把工具、技术场景、数据与资源嵌入人才培养过程，建设更加高效的开源协作生态。

4. 年轻开发者参与开源社区，除了提升技术能力，还能够获得哪些长期价值？

第一，开源贡献可以成为个人履历的一部分。社区里的每一次代码提交、每一个问题的解决，都是能力的证明。

第二，可以获得全球化的技术协作能力和人脉网络。很多工作机会和项目合作，都是在社区连接中产生的。

第三，从 contributor 到 committer，再到 maintainer，本身就是一条技能和领导力不断进阶的路径。

未来的开源社区需要的是懂安全合规、能够高效使用 AI 协作的复合型人才。无论是否具有深厚的技术背景，每个人都可以在社区找到属于自己的位置，成为可持续的生态共建者。

四、让更多女性科技人才被看见

1. 在 AI 和数字技术快速发展的时代，女性科技人才有哪些新的机会？她们需要哪些支持？

AI 为女性科技人才提供了更多展示能力的舞台和机会窗口。“懂技术+懂人性”的差异化优势，能够让女性有更多机会成为引领者和创造者，让技术创新更具普惠价值。

但在成长过程中，女性仍然可能受到刻板印象、家庭与婚姻等因素的影响，优秀的女性有时因此较少被看见，也可能主动放弃一些发声机会。

我期待女性能够获得更多来自社区同伴的支持和鼓励，通过专项激励机制聚合“她力量”，也期待技术社区提供更多活动、演讲和评审机会，让女性有机会勇敢展示自己、表达观点、参与技术生态建设。

五、别给自己设限，主动链接和成长

1. 如果给正在申请 LFOSSA 秋季人才激励计划，或正在探索技术成长路径的开发者一句建议，您最想分享什么？

别给自己设限，请主动链接和成长。

2. 最后，请您为 LFOSSA 秋季人才激励计划申请者送上一句话寄语。

一起探索同行吧，先递交申请，然后为自己鼓掌。

从一次学习机会开始，个人成长可以连接到更大的社区、行业和资源网络。对于正在寻找技术成长方向的开发者来说，开源不仅是一种技术协作方式，也是一条可以持续学习、持续贡献、持续建立连接的成长路径。

如果你也正在探索适合自己的技术发展方向，欢迎关注并申请 LFOSSA 秋季人才激励计划。

LFOSSA 人才激励计划·2026 秋季

如果你也热爱技术、关注开源生态，欢迎申请 LFOSSA 人才激励计划·2026 秋季。本届共设 8 类奖学金，申请截止时间为 2026 年 11 月 13 日。

申请截止时间: 2026年11月13日

得奖者通知及公布日期: 2026年12月第四-第五周

欢迎通过下方链接进一步了解详细信息：LFOSSA 人才激励计划·2026 秋季正式启动

点击这里，立即申请 LFOSSA 人才激励计划- 2026 秋季！希望你能够借助这次机会，在开源道路上持续成长、拓宽视野，开启属于自己的全新实践与探索之旅。