科技职位被重新定义：AI 重塑技术人才格局

在 AI 与就业的议题上，许多讨论往往过于片面：自动化势不可挡，工作流程正在简化，AI 正在取代人类的工作。但我们在最新研究中揭示了一个更加复杂和现实的局面。《2025 年度技术人才报告》正式发布，从全球视角深入分析了各组织如何应对快速变化的技术人才生态。本报告基于我们与 Meta 合作开展的一项研究的最新成果 ——《开源 AI 的经济与劳动力影响》的研究成果，后者深入探讨了开源 AI 的商业和就业影响。

2025-07-25 8

在 AI 与就业的议题上，许多讨论往往过于片面：自动化势不可挡，工作流程正在简化，AI 正在取代人类的工作。但我们在最新研究中揭示了一个更加复杂和现实的局面。

《2025 年度技术人才报告》正式发布，从全球视角深入分析了各组织如何应对快速变化的技术人才生态。本报告基于我们与 Meta 合作开展的一项研究的最新成果 ——《开源 AI 的经济与劳动力影响》的研究成果，后者深入探讨了开源 AI 的商业和就业影响。

两份报告共同勾勒出一个更加全面、也更加乐观的图景：正如以往的技术创新一样，AI 正在改变我们的工作方式。尽管某些例行性或初级岗位确实更容易被自动化取代，但对 AI 技术技能的需求正迅速在全球范围内增长，也随之带来了新的技能缺口。

理解了这个差异，对于构建负责任、具有包容性、并面向未来的人才战略是至关重要的。

就业人才市场的两极分化：AI 时代的机遇与挑战

让我们进一步揭示这个“复杂的现实”。Linux 基金会与 Meta 联合发布的研究发现，开源 AI 正在带来可估量的经济影响：AI 能加速创新，也能在某些业务模塊中将部署成本降低 50% 以上，同时使企业能够以前所未有的速度扩展新服务。

另一方面，虽然某些重复性或初级任务正在被自动化（尤其是在软件开发和客户服务领域），但与此同时，各组织也在不断增加与 AI 相关的岗位招聘。在本年度的全球技术人才报告中，我们发现 AI、机器学习、云工程与 FinOps 等岗位需求旺盛，招聘经理普遍反映在这些领域存在严重的人才短缺。

换句话说，尽管某些岗位职能在缩减或演化，但整体上，AI 驱动的转型正在为科技行业创造全新的就业机会。事实上，该报告预测 AI 带来的净招聘效应在 2025 年的增长为21%，2026 年将上升至23%。

因此，对“技术岗位大规模流失”的恐慌并不符合事实。我们真正看到的是岗位内容、工作流程与期望正在根本地重塑。

哪些技能正在升值？

为了应对变化，组织纷纷选择一个既熟悉却愈发紧迫的解决方案：技能提升（Upskilling）。

无论是在全球版还是日本地区的《技术人才报告》中，几乎所有组织都将 “提升现有员工技能” 作为战略重点：全球为97%，日本地区（在东京 KubeCon / CloudNativeCon 上公布）为 94%。原因显而易见：

技能提升所需时间比外部招聘少 38%；
91% 的组织表示，技能提升有助于提升员工留存率；
技能提升还能积累组织知识，促进内部创新文化。

与我们在以往研究中发现的一致，招聘经理更看重实践经验和开源贡献，而不是传统学历。这种趋势越来越偏向于实战训练、开源协作，以及能证明真实技能的认证，尤其是在 AI、云计算和网络安全等领域。

开源的角色：意料之外的人才激励与 AI 推进器

开源再次扮演了核心角色。我们与 Meta 的研究表明，63% 的公司已在使用开源 AI 模型，89% 的 AI 应用组织在其技术堆栈中使用开源组件。开放生态系统不仅为开发者提供学习、贡献与成长的空间，更将开源打造成技术基础设施和职业发展路径的双重支撑。

重新思考初级技术人才路径

研究也指出了一些令人担忧的趋势，尤其是初级岗位的减少——尤其在 AI 应用较为成熟的地区。

当组织越来越依赖自动化来完成简单任务时，初级开发者和技术新人的传统“入门通道”正在逐渐收窄。对那些本就面临人口结构或教育系统瓶颈的经济体系来说，这可能对人才储备造成长期影响。

短期解决方案：在未来 3~5 年内，为新兴技术人才提供替代路径，包括实习、学徒制、导师项目与社区计划等，为其创造与 AI 协同工作的实践机会。在新一代技术职业准备过程中，AI 不应成为替代，而应成为训练的加成。

5~7 年后，整个格局将再度演化。新一届毕业生将具备 AI 协作编码能力，他们将以“AI 协作代理专家”的身份进入职场，这将彻底改变新人能做什么，也重塑雇主对初级技能的定义。

未来将会很快到來 —— 但我们仍有时间提前去做准备。

关键结论：负责任的 AI 需要有韧性的人才队伍

AI 不是命运，它只是工具。AI 对就业的影响取决于我们如何设计系统、分配资源和培训员工。因此，我们认为大家应该一并阅读并参考《2025 年度技术人才报告》和《开源 AI 的经济与劳动力影响》：。

两份报告同時强调了一个重要信息：AI 是人类潜能的放大器，但前提是组织愿意投资于那些引导、管理和落地 AI 的人才。

人才路径与高薪回报并行

《2025 年度技术人才报告》强调，AI 驱动岗位正急剧增长，而技术人才的价值不断攀升。以 Kubernetes 相关认证为例——通过 CKA (Certified Kubernetes Administrator)认证后，美国的相关岗位平均薪资可达 12万–15万美元，更资深的专家，薪资甚至超过 19.5万美元。这说明具备专业能力与实战认证的人才，不仅能获得行业认可，也能实现优厚回报。

CKA-CN (Certified Kubernetes Administrator) - 中文监考官

https://training.linuxfoundation.cn/certificates/1

想了解更多数据、趋势和深度洞察，欢迎查阅完整《2025 年度技术人才报告》，为制定人才战略和个人技能提升提供决策支持。

Linux 基金会正是解决方案的一部分。我们通过开源课程、认证体系和社区参与机会，帮助专业人士构建面向未来的技能。不论是 Kubernetes 还是 AI 治理，我们深知开源生态系统在支持大规模人才转型方面具备独特优势。

展望未来

我们先是在东京发布日本地区技术人才报告，又在全球范围内推出了全球版技术人才报告。在这个过程中，我们反复听到一个共同的想法：雇主都渴望拥抱 AI，但他们正苦于缺乏能够负责任地实现这一目标的人才。

因此，这既是挑战，也是机会。

不要总是关注哪些工作正在消失，让我们把目光投向那些可以创造的岗位 —— 通过培养技能、打开通路、支持每一个希望建设更智能未来的技术专家。

以上文章內容参考自博客 "Tech Jobs Redefined: New data shows that AI substantially shapes (not shrinks) the technical talent landscape in 2025" ，文章作者：Hilary Carter ： LF Research Linux 基金会研究高级副总裁。

获取《2025 年度技术人才报告》及《开源 AI 的经济与劳动力影响》，了解更多行业/领域研究内容，请访问以下链接：

《2025 年度技术人才报告》：

https://training.linuxfoundation.cn/downloads/1174357653c913302a781a6a1e47a1e5

《开源 AI 的经济与劳动力影响》：

https://training.linuxfoundation.cn/downloads/e976afd22d7b39c659bef197ba177ccb

您可以按这里，下载及阅读完整版《2025 年度技术人才报告》，了解 AI 时代下的开源技术人才发展趋势与企业应对之道。

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