《Linux基金会 2025 年度技术人才报告》解读｜AI+开源重塑人才市场，企业培训认证正当时！

Linux 基金会联合 LF Research 与 Linux Foundation Education 正式发布了《2025 年度技术人才报告》。该报告是基于全球 500 多位招聘和培训决策者的调研，重点探讨了 AI 对技术岗位日益增长的影响、企业如何为这一工作转型做好准备，以及如何通过开源与技能提升满足新的人才需求。无论您是计划下一步职业发展、留住 IT 人才，还是缩小 AI 技能缺口，这份报告都能为您提供当下亟需的重要洞察。

Linux 基金会 LF Education 高级副总裁兼总经理 Clyde Seepersad 表示：“企业逐渐意识到，推动 AI 从试点走向广泛成功，关键不在于是否具有工具，而在于是否拥有能够高效使用这些工具的人才。BCG AI 实践报告指出，AI 转型的 70% 成功因素取决于‘人’与‘流程’。这份《2025 年度技术人才报告》真实反映了我们在行业中看到的趋势——越来越多的企业认识到，投资培训与实践经验不仅是人才策略，更是业务策略。那些在 AI 落地方面领先的企业，往往是将技能提升作为核心能力而非附属项目的企业。”

AI 正在为众多企业带来深远影响，94% 的组织认为 AI 将为其运营带来显著价值。

但报告指出，不足一半的企业拥有适应 AI 时代所需的核心技术能力，难以释放其业务与创新潜力。报告主要发现包括：

• 68% 的企业缺乏具备 AI/ML 技能的员工；网络安全与合规（65%）、FinOps（61%）、云计算（59%）和平台工程（56%）等领域人才短缺的情況加剧了这个问题；
• 44% 的受访者认为“技术人才不足”是采纳新技术的主要障碍；
• 半数受访组织表示，他们正在扩充 AI 专项人才队伍，新增岗位包括 AI/ML 运维工程主管（64%）与 AI 产品经理（36%）。

Linux 基金会顾问首席经济学家 Frank Nagle 表示：“AI 使用量的指数级增长及对回报的更高期待，也带来了对全新技能与岗位的迫切需求。但价值不仅仅源于 AI 本身。AI 革命不仅是一场技术竞赛，更是一次人力资本的系统性变革。为了在全球新格局中保持竞争力，组织需要从内部构建自己的 AI 人才团队。”

新兴技术与技能缺口已开始实质地改变工作流程。三分之二的组织表示，AI 显著改变了其团队的工作方式。开发者需验证 AI 生成的代码，新员工需具备 AI 專業技能，许多初级的任务也被 AI 自动化。

为应对这些变化，企业正在加大对技能提升的投入。报告发现：

• 72% 的组织正在优先考虑提升现有员工的技能，远高于 2024 年的 48%；
• 技能提升的速度比招聘新人才快 62%，且技术培训项目在提高员工留存率方面的效果高出 91%；
• 71% 的组织在招聘时重视持有认证的人才，将其视为专业能力的有效验证；
• 56% 的组织依靠技能提升来满足 AI/ML 岗位需求，而非新增招聘或外包。

开源技术在 AI 落地中也起到了重要战略作用。40% 的受访者表示，企业正在利用开源框架、模型和工具来加速 AI 应用。

调查显示，采用开源实践的企业在员工留存与技能发展方面表现更佳：

• 91% 的组织认为技术培训是提高员工留存的有效方式；
• 84% 的组织表示，拥有开源文化可提高员工稳定性与满意度；
• Linux 基金会与 Meta 联合发布的《开源 AI 的经济与人才影响》报告指出：开源文化促进了跨组织协作，加速高质量模型的开发和 AI 创新。《开源 AI 的经济与人才影响》报告 URL：https://www.linuxfoundation.org/research/economic-impacts-of-open-source-ai

Linux 基金会 LF Education 高级副总裁兼总经理 Clyde Seepersad 表示："数据已然清晰表明，人工智能正深刻改变技术工作的方式。对于那些能够将技能提升策略与人工智能驱动的工作流程相结合，并推动开源协作的组织而言，它们必将在未来的竞争中脱颖而出。"

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在 AI 深度融合、技术更迭日益加快的当下，人才已成为驱动企业创新与可持续发展的关键引擎。《 2025 年度技术人才报告》不仅揭示了技术人才市场的挑战与趋势，更为企业构建面向未来的人才战略提供了科学参考和行动指南。

不论是完善内部技能提升机制，还是通过开源文化打造差异化竞争力，组织唯有重视人才培养、优化团队结构，方能在充满不确定性的技术浪潮中实现韧性成长与持续领先。

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