【官宣】 Linux基金会2024年度技术人才报告出炉！

2024开源人才趋势：技能提升、交叉技能和认证对于技术人员配置挑战至关重要

Linux 基金会发布了《2024 年度技术人才报告》，提供了有关全球技术人才管理动向及见解。这份综合报告强调了组织对技能提升、交叉技能和认证的重视，将其作为应对当今复杂的技术人员挑战的关键战略。

虽然我们从新闻中看到很多裁员的消息，但事实上，不到三分之一的组织在 2023 年减少了技术人员数量。此外，组织正在投资于现有员工，其中 48% 的组织在 2024 年优先考虑提高现有员工的技能和交叉技能，而不是雇用新员工或顾问。云（ 55%）、DevOps（51%）、网络安全（49%）和 AI/ML（43%）脱颖而出，成为人员配置优先考虑的关键技术领域。

GenAI 乃是另一个大家关注的话题，调查结果也反映了复杂的状况。2024 年，27% 的组织打算减少技术人员数量；但由于 GenAI 的影响，23% 的组织计划增加技术人员数量。它确实指出了技术不断发展的本质以及与时并进的重要性。

Linux 基金会培训及认证高级副总裁兼总经理Clyde Seepersad 表示：“在现今瞬息万变的技术环境中，组织保持领先的能力取决于组织的技术团队是否掌理最新的技能。我们的培训和认证计划专为 帮助个人职业发展而量身定制，并确保公司能够自信地利用已认证熟练技术员的力量。对认证的投资不仅仅在于个人成长；这是企业引领创新并确保竞争优势的战略举措。”

Linux 基金会研究与通信高级副总裁Hilary Carter 强调了投入培训时数据驱动决策的重要性，“现今，竞争优势取决于人力资本，利用数据驱动方法进行培训、技能提升和招聘决策是非常重要。2024 年技术人才报告不仅阐明了当前趋势，还为组织提供了吸引和留住顶尖人才所需的战略洞察力。”

报告主要发现包括：

• 交叉技能（47%）和技能提升（43%）是技术人才管理的关键策略。

• 98% 的组织认为技能提升是一项重要战略，其中 36% 的组织认为极其重要。

• 在所有技术领域中，平均而言，直到 2024 年，48% 的组织会优先考虑提高现有员工的技能或交叉技能，而不是雇用新员工或聘请顾问。

• 受访者认为技能提升的好处是：能够使员工技能多样化，以便重新部署（40%）, 提升职业发展（40%）及培养具潜力的新手员工（40%）。

• 尽管有一些组织裁员的新闻布道出来，但事实上，只有不到三分之一的受访组织在 2023 年减少了技术人员数量。

• 云（55%）、DevOps（51%）、网络安全（49%）和人工智能/机器学习（43%）四项技能脱颖而出，成为人员配置优先考虑的首4名关键技术领域。

• GenAI 的影响很复杂：2024 年，虽然27% 的组织打算减少技术人员数量，但 23% 的组织受 GenAI 的浪潮影响计划增加技术人员数量。

• 在评估技术技能时，雇主更看重求职者是否获得专业认证 (23%），多于求职者拥有大专院校或大学学位等学历（16%）。

  
  

在瞬息万变的技术环境中，此报告将会是组织于开源技术人员招聘、培训和留住人才各方面的的重要参考资源。

您可以 点击这里 https://training.linuxfoundation.cn/downloads/ae277e8407ad4ea504383042d5157b3e，下载及阅读完整报告。